ホワイト企業認定とは？採用におけるメリットを説明します！
2025.06.02
ホワイト企業認定とは、働きやすい労働環境の整備に積極的な企業を評価する制度です。
かつてブラック企業で働いていたことがある筆者にとって、こうした認定制度が生まれることでホワイト企業が評価されるのは嬉しいことです。
今後働く学生や現在働いている社会人にとっても、そうしたホワイト企業が生まれることでより自己実現しやすくなると思います。
企業の採用担当者にとっても採用活動を有利に運べるなど、メリットは計り知れません。
求職者が企業を選ぶ際に労働環境を重視する傾向が強まる中、客観的な評価としてホワイト企業認定を取得していることは、企業の魅力そのものとなるでしょう。
そこで、この記事ではホワイト企業認定の概要、取得のメリット、認定の基準、認定取得の流れ、健康経営の重要性、認定マークの意義、認定マーク取得後の効果について詳しく解説します。
INDEX
ホワイト企業認定の概要
ホワイト企業認定は、働きやすい環境整備に積極的な優良企業を評価・認定する制度です。
認定にあたっては、複数の審査項目に基づき多角的な評価が行われます。
ホワイト企業認定にはいくつかの種類やランクがあり、企業の規模や取り組み内容によって認定されるものが異なります。
主な評価項目は、「人材育成に力を入れているか」「働きがいがあるか」「柔軟な働き方ができるか」「ダイバーシティ・インクルージョンに配慮しているか」「健康経営を行っているか」「ビジネスモデル・生産性は安定しているか」「リスクマネジメントは十分か」「労働法を遵守しているか」などです。
現代では国が働き方改革を進めていることもあってブラック企業は減少傾向にありますが、かといってホワイト企業が確実に増加しているかというと判断は難しいところ。
むしろ、未だに労働者のことを蔑ろにしている企業もあるだけに、今後ホワイト企業認定は1つのステータスとして機能するのではないでしょうか。
ホワイト企業認定取得のメリット
ここからは、ホワイト企業認定取得のメリットについて見ていきましょう。
採用活動への効果
ホワイト企業認定を取得することで、採用活動において有利な状況を作り出せます。
認定は企業が働きやすい環境を提供していることの客観的な証明となり、求職者に対して安心感を与え、応募意欲を高める効果が期待できるでしょう。
結果的に労働環境を重視する優秀な人材からの応募が増加し、採用競争において優位に立つことが期待できるのではないでしょうか。
近年はブラック企業という言葉が浸透しており、求職者は企業の労働環境を以前にも増して気にする傾向にあるからこそ、ホワイト企業認定は企業にとって強力なアピールポイントとなるはずです。
転じて、採用活動に投じるコストや時間の削減に繋がる可能性も！
企業イメージの向上
ホワイト企業認定を取得することは、企業のイメージ向上に貢献します。
優良企業として公的に認められることで、企業に対する信頼性やブランド力が向上します。
認定マークを企業のウェブサイトやパンフレット、求人広告などに使用することで、対外的に働きやすい企業であることを効果的にアピールできるのが、何よりのメリットです。
顧客や取引先からの評価も高まり、ビジネスにおいても良い影響が期待できるでしょう。
企業イメージの向上は、優秀な人材の獲得だけでなく、事業継続や企業価値向上にも繋がるからこそ、積極的に労働環境の改善を進めたいところです。
人材定着率の向上
ホワイト企業認定の取得に向けた取り組みは、結果として人材定着率の向上に繋がります。
認定基準には、従業員の働きがいやワーク・ライフバランス、健康経営など、従業員が安心して長く働ける環境を整備するための項目などが含まれています。
これらの条件を満たすために社内制度や労働環境を改善することは、従業員満足度を高め、離職率の低下に繋がるはずです。
従業員が定着することで、採用や育成にかかるコストを削減できるだけでなく、社内に知識や経験が蓄積され、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与するでしょう。
長期的に安定した事業運営を行う上で、人材定着率の向上は重要な要素となります。
ホワイト企業認定の基準
ホワイト企業認定の基準は多岐にわたり、企業の様々な側面が評価されます。
主な審査項目は、以下の通りです。
- 人材育成・働きがい
- 柔軟な働き方
- ダイバーシティ・インクルージョン
- 健康経営
- ビジネスモデル・生産性
- リスクマネジメント
- 労働法遵守
ホワイト企業として認定されるためには、以上7項目をクリアする必要があります。
各項目に対しては、詳細な評価基準が設けられており、企業はそれぞれの項目で一定水準以上の取り組みを行うことが必要です。
認定の難易度は、企業の現状や取り組み状況によって異なりますが、それらの基準を満たすためには組織全体での継続的な努力が求められるでしょう。
設問数は多岐にわたり、例えば厚生労働省の安全衛生優良企業認定（ホワイトマーク）では約80の基準をクリアする必要があるとされています。
企業規模によって基準が違うからこそ一概に比較することは難しいですが、概ね500以上の評価項目が存在すると言われることもあるくらいです。
ホワイト企業認定取得への流れ
ホワイト企業認定取得に向けた一般的な流れは、以下の通りです。
- STEP1.無料のWEB審査や自己診断から自社の現状を把握する
- STEP2.結果に基づいて書類審査の準備を進め、必要な情報を提出する
- STEP3.提出された書類に基づき、認定機関による審査が行われる
※ヒアリング調査が実施されることもある - STEP4.複数の審査項目から企業のビジネスモデルや労働環境、リスク管理体制などが総合的に評価される
- STEP5.審査に通過すると仮認定を経て正式な認定となる
※認定には種類やランクがあり、取得を目指す認定制度によって詳細な流れや審査項目は変わる
一般的なホワイト企業認定は、以上のような流れとなります。
ただ、企業の規模によって基本的に審査項目は変わるため、認定を受けようと考えている場合は直接認定機関にお問い合わせください。
もちろん、認定を受けるにしろ受けないにしろ、働きやすさは企業の寿命に直結するので、時代に合わせて適応していけるように準備しましょう。
健康経営の重要性
健康経営は、ホワイト企業認定において重要な要素の一つとして位置づけられています。
従業員の健康を経営資源と捉え、健康増進に向けた戦略的な取り組みを行うことは、企業の持続的な成長に不可欠と考えられているためです。
健康経営を実践する優良企業は、従業員の心身の健康保持・増進のための施策（人間ドック費用負担、メンタルヘルス対策、過重労働防止策など）を積極的に導入しており、これがホワイト企業として評価される条件となります。
健康経営の推進は、従業員の活力向上や生産性向上に繋がり、その結果として企業の業績向上にも貢献するなど、多くの優良企業で重視されている視点です。
健康経営優良法人認定制度など、健康経営に特化した認定制度も存在し、ホワイト企業認定と合わせて取得を目指す企業も少なくありません。
認定マークの意義
ホワイト企業認定によって付与される認定マークは、企業が働きやすい環境を備えた優良企業であることを示す重要なシンボルです。
この認定マークは、企業の信頼性やブランド力を高める効果があり、対外的なアピールに広く活用できます。
具体的にはウェブサイトやパンフレット、名刺、そして採用活動における求人広告などに認定マークを掲載することで、求職者に対して安心感を与え、企業の魅力を効果的に伝えることが可能となるでしょう。
認定制度によっては、企業の取り組みレベルに応じて複数のランクがあり、上位のランクであるほど企業価値をより強くアピールできます。
認定マークの活用は、企業の認知度向上や優秀な人材の獲得に繋がり、競争の激しいビジネス環境において優位性を築ける有効な手段となるはずです。
認定マーク取得後の効果
認定マーク取得後、企業は様々な効果を実感することができます。
- 優秀な人材からの応募が期待できる
- 従業員のエンゲージメントやモチベーションに繋がる
- 取引先などの顧客からのイメージアップに繋がる
まず採用活動においては、企業への応募者数増加や、求める人物像に合致した優秀な人材からの応募が増えることが期待できます。
認定マークが企業の信頼性を高め、入社意欲を向上させるためです。
加えて、社内においては従業員のエンゲージメントやモチベーションに繋がる可能性もあるのではないでしょうか。
働きやすい環境が公的に認められることで、従業員の企業に対する誇りや帰属意識が高まることも珍しくありません。
他にも、取引先などの顧客からの信頼性が向上することで、企業のイメージアップに繋がるだけでなくビジネス機会の増加も期待できるかもしれません。
認定後も継続的に働き方改革や健康経営に取り組むことで、より効果を高め、持続的な企業成長に繋げることが大切です。
まとめ
ホワイト企業認定は、企業が働きやすい環境を整備し、従業員を大切にしていることを客観的に証明する制度です。
認定取得により、採用活動における優位性の確保、企業イメージの向上、人材定着率の向上など、多岐にわたるメリットが得られます。
認定基準は人材育成、柔軟な働き方、健康経営など広範囲に及び、これらの基準を満たすための取り組みは、結果として企業の持続的な成長に繋がります。
認定マークは企業の信頼性を高める効果的なツールであり、取得後も継続的な取り組みによってその効果をさらに高めることができるでしょう。
企業の経営者や人事担当者にとって、ホワイト企業認定は魅力的な組織づくりと企業価値向上のための有効な戦略の一つとなるのではないでしょうか。
