ストレングスファインダー®であなたの強みが分かる！34資質を診断で分析！活用方法を解説します！
2025.01.21
ストレングスファインダー®は「34資質」という独自の観点から強みをテストし、分析するためのツールです。
自分自身の才能や特性を具体的に理解し、活用する方法を見つけられます。
34資質の中で何があなたの本質的な強みかを知ることで、自己成長だけでなくキャリア形成や人間関係の改善にも役立てることが可能です。
当記事では、ストレングスファインダー®とは、34資質の詳細、34資質を活用して才能や特性を最大化する方法、組織での活用事例について詳しく解説します。
INDEX
ストレングスファインダー®とは？診断でわかる強みの正体
まずは、ストレングスファインダー®について見ていきましょう。
ストレングスファインダー®の概要と特徴
ストレングスファインダー®は、ギャラップ社が提供する自己診断ツールで、177の質問に基づいて個々の強みを34の資質に分類します。
各資質に特定の行動傾向や思考スタイルが関連付けられており、個人の特性を具体的に分析・可視化することが可能です。
分析結果を活用することで自分自身の強みを意識的かつ効果的に活かす方法を見つけることができる他、具体的な戦略や活用方法のサポートが受けられます。
つまり、ストレングスファインダー®はより自分自身について知るためのツールと言えるわけです。
クリフトンストレングスの考え方について
クリフトンストレングスは、ドン・クリフトンの理念に基づく考え方の1つで、個人の才能や特性に注目した考え方を意味します。
各自が持つ独自の強みを発見し、それを最大限に活用することで自身の成長だけでなく、社会や組織にもポジティブな影響を与えることができると考えられています。
クリフトンのアプローチはポジティブな面に焦点を当てることを重視しており、個人が自信を持って自分自身の強みを発揮することで成果を引き上げられるのが特徴です。
また、従来の弱みを克服する視点ではなく自然な才能や特性を活かした取り組みを推奨するなど、マインドセットの変化にも繋がる考え方と言えるでしょう。
結果として、個々の効率性や生産性の向上にも繋がるわけです。
診断方法とアクセスコードを利用する手順
ストレングスファインダー®の診断を受けるためには、専用のアクセスコードを取得する必要があります。
アクセスコードは、公式書籍や公式サイトを通じて入手可能です。
診断のやり方はシンプルで、WEB上でアクセスして指示に従って進めていくだけです。
所要時間は約30分程度で、診断の結果のレポートには自分自身の資質が順位づけされて記載されており、それぞれの活用方法や特徴についても具体的に示されています。
この結果を理解することでどのように日常生活やキャリアに活かしていけるかの手がかりを得られるなど、成長や目標達成の一助にもなるでしょう。
34資質の詳細：強みの種類と分析
次に、34資質の詳細について見ていきましょう。
「人間関係構築力」の資質とその活用例
【人間関係構築力の資質一覧】
適応性、運命思考、成長促進、共感性、調和性、包含、個別化、ポジティブ、親密性
人間関係構築力には、適応性や共感性といった特性が含まれ、職場やチームにおける調和を生み出す大きな役割を果たします。
具体例として、共感性の高い人物がチーム内での対話を促進し、意見の対立を円滑に解消することで、メンバー間の信頼関係が築かれる場面が挙げられる他、メンバーがそれぞれの強みを発揮しやすい環境を作る一助となるのが特徴です。
「影響力」の資質と具体例
【影響力の資質一覧】
活発性、指令性、コミュニケーション、競争性、最上志向、自己確信、自我、社交性
影響力は、周囲を巻き込むことで職場やチームの促進を進められます。
活発性や競争性の他、最上志向といった資質が影響力を持つ要素として挙げられ、常に最善の結果を追求する姿勢が周囲から評価されやすいとされています。
影響力を持つ人がチーム内にいると自然と意欲的でダイナミックな雰囲気を作り出し、個々のメンバーのモチベーションを維持してくれるのが特徴です。
また、チーム全体が一丸となって目標達成に向かって前進しやすくなるのも魅力です。
「実行力」の資質の特徴とその強み
【実行力の資質一覧】
達成欲、アレンジ、信念、公平性、慎重さ、規律性、目標志向、責任感、回復志向
実行力には達成欲、責任感、規律性といった要素が含まれ、目標に対して主体的かつ責任を持って取り組む傾向があります。
タスクを遂行する際には強い意志を発揮し、計画した内容を確実に実現する能力が高いことも特徴の1つです。
実行力のある人がいるチームでは目標志向の行動が促進されるなど、プロジェクトにおいてより具体的で効果的な結果を生み出すことが可能となるでしょう。
「戦略的思考」の4つの力：思考力を活かした場面
【戦略的思考力の資質一覧】
分析思考、原点思考、未来志向、着想、収集心、内省、学習欲、戦略性
戦略的思考には着想、未来志向、内省、収集心などが挙げられます。
着想が豊かな人は仕事の場などで独創的で新たなアイデアを提案し、革新をもたらす力を持っている一方、未来志向を持つ人は将来のビジョンを明確に描くことで長期的な視点に基づいた計画や行動を実現するのが特徴です。
過去の経験を振り返りながら学び、得た洞察を活用してより良い選択を導き出す内省の力なども活用することで、より戦略的思考で判断できるようになるのが特徴と言えるでしょう。
34資質を活用して才能や特性を最大化する方法
ここでは、34資質を活用して才能や特性を最大化する方法について見ていきましょう。
レポートを読み解くポイント
ストレングスファインダー®から得られる個別化されたレポートは、各資質の順位や詳細な説明が含まれており、自己理解を深めるための重要な情報源です。
まずは自分の上位資質を確認し、各特徴について具体的に理解します。
この段階で資質が自身の行動や思考パターンにどのような影響を与えているかを考察することで、レポートの内容を効果的に活用できるでしょう。
そうした資質の強みを活かしつつ、弱みや成長のポイントを明確化する作業も重要です。
改善に向けた現実的かつ実践的なアクションプランを立てれば、個人の能力向上や目標達成への道筋が見えてきます。
資質を活かした人間関係と職場での活躍例
ストレングスファインダー®で明らかにされた資質は、対人関係や職場での成果に大きな影響を与えます。
例えば、人間関係構築力という資質を持つ人は同僚との信頼関係を築きやすく、円滑なコミュニケーションを実現することで職場全体の雰囲気を向上させることが可能です。
こうした特性を活用することで、チーム内での協力関係が深まり、プロジェクトの円滑な進行に貢献できるでしょう。
その他にも影響力という資質を活用すれば、リーダーシップを効果的に発揮し、周囲を鼓舞する役割を担うことが可能です。
自身の強みを活かした行動は、他者の意欲を引き出し、チーム全体のパフォーマンス向上を促進します。
リーダーシップに資質を応用する方法
リーダーシップの資質を応用するには、自分自身が持つ強みを理解することが重要です。
具体的に効果的なリーダーシップやチームビルディング、マネジメントを発揮するための第一歩となります。
例えば、戦略的思考の強い資質を持つ場合、チームの長期的なビジョンや具体的な目標を明確に示すことで、方向性を提供し、メンバーをサポートする重要な役割を果たせます。
実行力に優れた資質を持つリーダーは、責任感を強く持ちながら確実にタスクを遂行し、期日内に目標を達成する能力を発揮します。
このようなリーダーはリソースを効率的に活用し、チームメンバーと密接に連携することで全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。
円滑なコミュニケーションを通じてメンバーを巻き込み、信頼感を醸成すれば、チーム全員のモチベーションアップにも貢献できるでしょう。
組織での活用事例
最後に、組織での活用事例について見ていきましょう。
34資質を活用した組織のパフォーマンス向上事例
ある企業では、ストレングスファインダー®を導入し、34資質を徹底的に分析することで、従業員一人一人の特性を明確化しました。
この分析結果を活用し、特定のプロジェクトチームを編成する際、異なる資質を持つメンバーを意識的に選出しました。
そうした取り組みによって、組織内でお互いの強みを活かし合う環境が構築され、チームの協力体制がこれまで以上にスムーズになりました。
結果的に、個々の能力が最大限に発揮されることで、チーム全体のパフォーマンスが著しく向上したのです。
また、資質をベースに役割分担を最適化することで、メンバーの業務に対する満足度が大幅に向上しました。
このような取り組みは、単にチームレベルにとどまらず組織全体の動きにもポジティブな影響を与え、業務の質向上と効率性の向上に繋がりました。
その結果、顧客満足度の向上だけでなく売上アップという具体的な成果も実現されています。
ストレングスファインダー®の効果的な導入手順
ストレングスファインダー®を効果的に導入するためには、まず全体的なビジョンや目標を明確にすることから始めることが重要です。
これにより、ストレングスファインダー®を利用する意義や方向性が全員で共有されます。
また、必要なリソースを適切に確保し、従業員への説明会を実施して診断の目的や重要性について理解を深めてもらうことが求められます。
それらのステップにより、ストレングスファインダー®に対する従業員の関心と積極性が高まります。
加えて、全従業員に対してレポートの取得方法や活用法に関する研修を行うことで、診断結果を実際の行動に結びつけるスキルが向上します。
得られた診断結果をもとに定期的なフォローアップを重ねながら、効果的な資質を活かせるよう具体的な行動計画の機会を提供するとなお良いです。
結論：診断で見つけた強みをこれからに活かそう！
ストレングスファインダー®による診断で明らかになる「強み」を活かすことは、自己成長やチームの生産性向上に繋がる重要な要素です。
この診断を通じて自身の資質を深く理解することで、行動や思考パターンを効果的に活用する道が開かれます。
それにより、個人としてのパフォーマンスが向上し、チーム内での相互理解が進む結果、協力し成果を上げるための基盤が強化されます。
また、強みの理解を軸に職場環境を整えることで、適材適所の役割分担や効率的な業務遂行が実現し、活性化した職場を形成することが可能です。
まずはストレングスファインダー®で強みを診断し、実践に活かせる機会がないかを考えてみましょう。
